PLAN DE IGUALDAD PARA EMPRESAS

Gehilan 2000 ofrece tanto asesoramiento y formación, para la elaboración de un instrumento que permita prevenir el acoso sexual y sexista en el trabajo, así como disponer de un procedimiento a seguir en casos en los que se produzca este tipo de violencia.

¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?

Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿QUÉ GANA MI EMPRESA?

INVERSIÓN

Se garantizan los objetivos integrales de la entidad, al ser un elemento estratégico que introduce en las empresas formas innovadoras de gestión y mejora su eficacia organizativa

IMAGEN

Se aporta una imagen positiva y actual de la entidad.

CULTURA EMPRESARIAL

Se consigue que la política de igualdad se convierta en uno de los ejes prioritarios de la cultura empresarial, la cual, incorporada de forma permanente en la gestión del capital humano de la entidad garantizará, de forma efectiva, que tanto las mujeres como los hombres cuenten con las mismas oportunidades en el ACCESO, PARTICIPACIÓN Y PERMANENCIA en todas las prácticas de dicha gestión.

CONTRATOS PÚBLICOS

Permite obtener mayor puntuación en contrataciones públicas a las que la empresa se pueda presentar..

PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO

Gehilan 2000 ofrece tanto asesoramiento y formación, para la elaboración de un instrumento que permita prevenir el acoso sexual y sexista en el trabajo, así como disponer de un procedimiento a seguir en casos en los que se produzca este tipo de violencia.