Ayudas a la contratación

Contratos de trabajo de, al menos, 6 meses de duración (quedan excluidos los contratos en prácticas) a personas desempleadas mayores de 45 años y personas desempleadas de larga duración

SUBVENCIÓN a los Contratos formalizados entre el 16 de Septiembre de 2016 y el 15 de septiembre de 2017
Límite por entidad solicitante: 70.000,00 euros, máximo 10 contratos
La subvención máxima por contrato ascenderá a 7.000 euros en caso de contratos de 6 meses de duración, y de 14.000 euros en caso de contratos de un año o más de duración

Entidades beneficiarias

Las empresas de Bizkaia, cualquiera que sea su forma jurídica: Empresarios y empresarias individuales y profesionales; Comunidades de bienes y sociedades civiles; Asociaciones, Fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro.

Requisitos

Tener su domicilio social y fiscal en Bizkaia.
El centro de trabajo, radicará también en Bizkaia.
No hallarse participada directa o indirectamente en más de un 25% por empresas que no reúnan los requisitos anteriores.
Tener una plantilla inferior a 250 personas.
Acreditar residencia habitual en Bizkaia en el caso de empresarios o empresarias individuales o profesionales, de los comuneros en el caso de Comunidades de bienes y de los socios en el caso de las Sociedades Civiles.
Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o frente a la Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes.
Para ser beneficiarias, las entidades no pueden verse afectadas por ninguna de las prohibiciones del artículo 12 de la NFS.

Más info

Contratos de trabajo de, al menos, 1 año de duración (quedan excluidos los contratos en prácticas) a personas menores de 30 años

Que acrediten desempleo de 1 mes, inmediatamente antes fecha inicio contrato.
SUBVENCIÓN a los Contratos formalizados entre el 16 de Septiembre de 2016 y el 15 de septiembre de 2017
Límite por entidad solicitante: 70.000,00 euros, máximo 10 contratos
La subvención máxima por contrato ascenderá a 7.000 euros

Entidades beneficiarias

Requisitos

La empresa debe registrar un incremento neto de la plantilla medido según o establecido en el arti. 18 de decreto.
Tener su domicilio social y fiscal en Bizkaia.
El centro de trabajo, radicará también en Bizkaia.
Tener una plantilla inferior a 250 personas.
No hallarse participada directa o indirectamente en más de un 25% por empresas que no reúnan los requisitos anteriores.
Acreditar residencia habitual en Bizkaia en el caso de empresarios o empresarias individuales o profesionales, de los comuneros en el
Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o frente a la Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes. caso de Comunidades de bienes y de los socios en el caso de las Sociedades Civiles.
Para ser beneficiarias, las entidades no pueden verse afectadas por ninguna de las prohibiciones del artículo 12 de la NFS.

Más info

FP DUAL Beca (Gobierno Vasco)

Tipo: No se han descrito
Fechas: De Junio o Septiembre 2016 a Septiembre 2017
Duración: Mínimo 800 horas
Dirigido a: Sin límite de edad
Más información

Ventajas empresas

Subvención de 2000 euros + 100% de las cuotas a la Seguridad Social.

Ventajas contratados/as

Salario proporcional al Salario Mínimo Interprofesional. Cotización a la jubilación. Derecho a paro.

Observaciones

Si hay conversión a indefinido hay subvención de 1500 euros por año durante 3 años.

Entidades Excluidas

No se han descrito.

Programa Lehen Aukera (Gobierno Vasco)

Tipo: Con estudios finalizados
Fechas: Pendiente de nueva convocatoria 2017
Duración: Contratos en Prácticas (mínimo 6 meses) o Contratos Indefinidos
Dirigido a: Jóvenes de 16 a 30 años inscritos en LANBIDE
Más información

Ventajas empresas

Subvención desde 2.800 euros hasta 4.500 euros (Jornada completa) mínimo 70% jornada

Ventajas contratados/as

Facilitar la primera contratación.

Observaciones

Licenciatura o Grado Universitario/a, Ingeniería, Arquitectura; Diplomatura universitaria, Ingenieria y Arquitectura técnica; Técnico/a Superior o Medio de Formación Profesional (FP II); Técnico/a Medio de F. Prof. (FP I) y Certificados de Profesionalidad

Entidades Excluidas

No hallarse participada directa o indirectamente en más de un 50% por una o varias Administraciones Públicas. Quedan excluidas como entidad beneficiaria: Los organismos autónomos; Las sociedades públicas; Las asociaciones o entidades; dependientes de una Administración Pública.

Jóvenes menores de 30 años (Prácticas)

Trabajador

Titulación (finalización estudios) 5 años anteriores al inicio del contrato (7 años en el caso de personas con discapacidad).

Duración

Salvo convenio Colectivo: Mínimo 6 meses/Máximo 2 años. Prórrogas mínimo de 6 meses.

Jornada

Completa o a Tiempo Parcial

Retribución

Según convenio No inferior a 60% (1o año) 75% (2oaño) del salario para mismo o equivalente puesto trabajo No inferior a SMI.

Beneficios Empresa

Reducción 50% cuota empresa. Seg. Social por contingencias comúnes (personas con discapacidad) reducción de cuotas art. 13 Ley 11/2013 (contrato en prácticas).

Observaciones

Título: universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o certificado de profesionalidad (Ley Orgánica 5/2002), que habiliten para el ejercicio profesional.

Jóvenes menores de 30 años (Formación y aprendizaje)

Trabajador

>16 y <25 años (Menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%) sin cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato. - Sin limite máximo de edad para personas con discapacidad, colectivos en situación de exclusión social (contratados por empresas de inserción) ni en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formación, . Desempleados inscritos para acceder a reducciones de cuotas.

Duración

Mínimo 1 año / Máximo 3 años Otras duraciones por Convenio Colectivo (mínimo 6 meses y máximo 3 años). Máximo 2 prórrogas (≥6 meses). Expirada la duración del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.

Jornada

Completa o a Tiempo Parcial Tiempo de trabajo efectivo compatible con actividad formativa: ≤75%durante el primer año ≤85%durante el 2o y 3er año.

Retribución

Según Convenio No inferior a SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Beneficios Empresa

Reducción de las cuotas empresariales: al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral: En general 1o año 25%, 2o año 15%, 3o año 15%. Bonificación adicional costes de tutorización.

Observaciones

* Acreditación de la cualificación o competencia profes. adquirida y posibilidad de obtener certificado - Reducciones cuotas Seguridad Social Ley 3/2012: - Contratos con desempleados inscritos: Reducción 100% cuota empresarial Seg.Soc. (75% si plantilla ≥250 personas). Reducción 100% cuota de los trabajadores a la Seg. Soc. - Transformación en indefinido de contratos para la formación y el aprendizaje a la finalización de la duración inicial o prorrogada, cualquiera que sea lafecha de su celebración: Reducción cuota empresarial 1.500 €/año, durante 3 años (mujeres 1.800 €/año) También para contrato indefinido concertado por empresa usuaria con trabajador contratado para la formación y el aprendizaje y puesto a disposición.